晋江市 经验: 学历:高中
人力行政部经理的工作职责 一、根据公司中长期发展规划，满足企业需要，制定和调整合理的组织架构，以保证企业执行力顺利推行。 二、根据公司目前规模和发展规划，制定符合企业正常运作的各项规章制度，并落实。 三、审核各部门人员编制，对核心岗位人员的适岗位性进行综合测评。 四、制定人力资源培训计划并组织实施。 五、结合当地劳动部门要求，贯彻执行国家劳动法律，督促签定劳动合同，处理工伤、福利及劳务纠纷相关事宜。 六、负责公司消防、安全与后勤管理事务的统筹和规划，并监督执行结果。 七、梳理公司内部各项审批程序，并贯彻执行，推行ISO各项体系及6S管理。 八、规范人力资源运作流程，建立行政人事档案，负责日常招聘，考勤及相关日常事务。 九、负责与当地劳动局、环保局、消防大队、镇政府、及村委会等部门的日常工作往来 十、协调处理内部关系，建立、维护内部沟通渠道，协助总经理加强对各类会议、总结的审议，执行监督与评估，提高内部执行力和工作效率。 十一、负责公司厂区卫生管理和检查监督工作。 十二、负责组织全体员工学习消防安全管理知识，并做学习资料留底评估。 十三、负责公司食堂、宿舍、水电、公共区域的消防、安全、卫生、的检查监督工作。 十四、负责办公室的秩序、办公用品和日常工作。 十五、根据公司发展需要，定期制定月刊，宣传企业文化，在各节假日组织员工举办文艺晚会，以丰富员工的娱乐生活。 十六、负责公司固定资产的管理和监督，控制各项成本开支。 十七、负责本部门人员的日常管理工作及工作指导、培训及评估。 十八、负责公司车辆的维护和保养，定期要求司机对公司车辆进行清洗和保养，控制车辆相关费用的浪费。 十九、根据公司生产经营状况，制定合理的薪酬绩效方案，以满足企业高效运营，飞跃发展。 二十、完成副总经理及总经理临时交代的其它事项。